free

جنگ روانی یک کارآفرین - ویدیو انگیزشی


مطمئناً همه ی انسان ها افکار مثبت و منفی دارند فکر های منفی و مثبت تو ذهن همه شکل میگیره و هیچ کس استثنا نیست.
اما تفاوت افراد موفق و کسانی که به موفقیت دست پیدا می کنند با دیگران اینه که انتخاب درستی رو انجام میدن و به صدای افکار منفی شون گوش نمیدن و اونارو نادیده میگیرن.

دیدن این ویدیو قطعا میتونه کمکتون کنه که تصمیم بهتری بگیرید و یادتون بمونه که باید به صدای کدوم افکار گوش بدیم.


VIP

با دیدن این ویدیو سرنوشت خودتون رو بسازید و هدفتون رو پیدا کنید


اگه نمی تونین هدف خودتون از زندگی رو پیدا کنید پیشنهاد میکنیم نسخه کامل این ویدیو رو تماشا کنید.
توی این ویدیو تای لوپز میلیونر خود ساخته و سرمایه گذاری که عنوان یکی از اثر گذارترین افراد شبکه های اجتماعی رو داره براتون توضیح میده چطور می تونین هدفتون رو پیدا کنید و سرنوشت خودتون رو بسازید.


مدت زمان ویدیو کامل 13:00
free

تو لیاقتشو داری - ویدیو انگیزشی


برای عوض کردن طرز فکرتون حتما این ویدیو رو ببینید.
هیچ چیز از  ذهنی تغییر پیدا کرده قوی تر نیست، شما میتونید مدل موهاتونو عوض کنین،لباسهاتونو،همسرتونو،آدرستونو  و یا محل اقامتتون رو عوض کنید.
اما اگه ذهنتون رو تغییر ندید یک تجربه یکسان بارها و بارها تکرار میشه و خودش رو همیشگی میکنه.


VIP

10 دقیقه ای هدف زندگیتونو پیدا کنید


هدف من چیه تو زندگی؟
یه سوال ساده برای فکر کردن و از دست دادن زمان برای فکر کردن. ما ها هممون زمانی رو برای این سوال هدر دادیم. اونایی که هدفشون رو میدونن و به سمتش رفتن، به نظر میاد که خیلی خوش شانس هستن، درحالی که بقیه ما توی روزای خاکستری هستیم و روز ها رو پشت سر میزاریم و از خودمون میپرسیم کاری که داریم میکنیم واقعا مهم هست، آیا واقعا کاری که براش به این دنیا اومدیم رو داریم انجام میدیم؟
اما جستجو برای اهداف چیزی نیست که از لحاظ فلسفی دور از دسترس باشه. همینطور چیزی هم نیست که شما تمام عمرتون رو مجبور بشید وقت صرفش بکنید تا ببینید که چیه. چون شما از قبل جواب رو میدونید، درواقع تمام زندگیتون اون رو میدونستید. دقیقا جلوی بینیتونه. یا دقیق تر، داخل بینیتونه، بین شش‌ها و مرکز عصبی بدنتون.
این جواب برای همه یکسانه، اما در لحظه فرق داره.

personall-development


اینها قدمهایی هستن که به کمکشون میتونید هدف رندگیتون رو مشخص کنید:(به ادامه مطلب مراجعه کنید)


free

برای اینکه سریع تر به اهدافتون برسید باید اینطوری فکر کنید


به عنوان انسان، همیشه حرص و ولع داریم، دوست داریم چیزای بیشتری به دست بیاریم. چیزی که هیچ دیدی نسبت بهش نداریم، توانایی فوق‌العادمون توی فهمیدن چیزهاییه که لیاقتشون رو داریم. به عنوان کسی که به کارآفرینا کمک میکنه تا به مرحله جدیدی از موفقیت توی کارشون برسن، یاد دادن استراتژی‌های درست به اونها بینهایت اهمیت داره. افرادی که بزرگترین تاثیرات رو میزارن، چیزی دارن که من بهش میگم طرز فکر پر بازده.

thinking-change123

چه حسی بهتون دست میده اگه بگم با رعایت چندتا نکته، میتونید به هرچیزی که تو زندگی شایستگیش رو دارید برسید؟ کارهایی که باید بکنید تو ادامه مطلب نوشتیم.


VIP

از لاک خودتون بیرون بیاین و دیگه خجالت نکشید


مطمئناً شما هم به خاطر خجالتی بودن فرصت های زیادی رو تو زندگیتون از دست دادین؛ مثلا خجالت کشیدین با دختری که بهش علاقه دارین صحبت کنین و از دستش دادین؛ جواب سوالی رو میدونستین اما چون خجالت میکشیدین نمره ی مثبتی رو که معلم یا استاد میداده رو از دست دادین و هزاران مورد دیگه تو محل کار تو جامعه و به طور کلی تو زندگیتون.
توی این ویدیو یاد میگیرید که چطور با خجالتی بودن مقابله کنید
با دیدن این ویدیو میتونین با انواع و اقسام خجالتی بودن مبارزه کنید: یاد میگیرین  احساس خجالتی که تو مدرسه دارید یا توی جامعه یا تو محل کارتون یا خجالت کشیدن موقع ارتباط با دیگران یا هر نوع احساس شرم و خجالتی رو که دارین از بین ببرید.


مدت زمان ویدیو کامل 15:00
free

با انجام این 5 قدم آماده یک مصاحبه ی کاری موفق بشین


بیاید واقعی باشیم -- آماده شدن برای یه مصاحبه کاری میتونه خیلی اعصاب خوردکن باشه. با این حال، به کمک اینترنت، میتونید کلی توصیه و نصیحت از مدیرای شرکت‌ها و کارآفرینان بخونید که چطور توی مصاحبه‌های شغلی عالی واقع بشید.

successful-job-interview

برای ذخیره زمان، کلی مقاله در این رابطه خوندم و مهم تریناش رو اینجا جمع کردم. از نحوه لباس پوشیدن گرفته تا لحن رزومه‌تون، اولین تاثیری که تو نگاه اول رو کارفرمای آیندتون میزارید حیاتیه. اما، نترسید. تو ادامه مطلب ۵ قدم اساسی برای داشتن یه مصاحبه موفق و دستیابی به شغل رویاییتون نوشتم.


VIP

متخصص انگیزه دادن به کارمنداتون بشید


بعضی کارها به مخربی این هستن که به مدیر روحیه کارمنداشو از بین ببره. کارمندای زده شده، عملکرد ضعیفی دارن و به محظ اینکه بتونن از کارشون خارج میشن.
قسمت ترسناک اینه که این اتفاق خیلی هم شایعه. تحقیقات نشون میدن که ۷۰ درصد کارمندا علاقه‌ای به کارشون از خودشون نشون نمیدن.
سازمان‌ها میدونن که چقدر مهمه که کارمندای علاقه‌مند، متعهد داشته باشن اما معمولا توی مجاب کردن مدیرانشون برای ایجاد این محیط شکست میخورن.
وقتی این کار رو نمیکنن، این سازمانه که ضرر میبینه.
تحقیقات توی دانشگاه کالیفرنیا نشون میده که کارمندای علاقه‌‌مند، ۳۱ درصد فعال ترن، ۳۷ درصد فروش بالاتری دارن و سه برای خلاق تر از کارمندای دیگه هستن. همینطور ۸۷ درصدشون تمایلی به استعفا نداشتن، این مطالعات روی ۵۰۰۰۰ نفر انجام شده بود.
تحقیقات نشون میده که ۷۰ درصد علاقه ایجاد شده در کارمندان از سمت مدیران اونها نشات میگیره. هیچ شکی نیست که کارمندا از کارشون استعفا نمیدن، بلکه از مدیرشون استعفا میدن

employee1235

برای خواندن متن کامل به ادامه مطلب مراجعه فرمایید


free

۱۴ باید و نبایدی که مدیران موفق برای ایجاد انگیزه در کارمندان خود رعایت میکنند


آیا کارمندان شما از روزی که وارد تیم شما میشن تا روز آخر متعهد به کارشون هستن؟ طی مطالعاتی که اخیرا در TowersWatson انجام شده نشون میده که کمتر از ۲۱ درصد از کارمندان خودشون رو کاملا متعهد توصیف کردن. این آمار تو سال ۲۰۰۹ برابر ۳۱ درصد بوده. ۸ درصد هم گفتن که هیچ تعهدی به کارشون ندارن.
اینکه فقط یک پنجم کارمندانتون متعهد به کارشون باشن چیزی نیست که باعث موفقیت یه کسب و کار بشه. مطالعات دیگه‌ای نشون میده که تعهد کارمندان به کارشون از ۳ عامل تاثیر میگیره:

-هم ترازی کارمند با اهداف و چشم انداز شرکت

-ایمان کارمند به صلاحیت مدیر و تعهدشون به تحقق بخشیدن اهداف و چشم انداز.

-اعتماد به مسئول بخششون که بهشون کمک میکنه که موفق بشن.

معمولا میگن که به ندرت پیش میاد که یه کارمند از کارش استعفا بده. در عوض، کارمندان از مدیر یا مسئول بخششون با خروج از شرکت استعفا میدن. مارک هربرت، یک مشاور که روی تعهد کارمندان به کارشون تمرکز کرده، میگه: تعهد در خط مقدم کسب و کار به وجود میاد و از بین میره.

employeemotivation

افزایش رفتارهای مثبت مدیریتی و کاهش رفتارهای منفی مدیریتی تاثیر شگرفی روی بهبود تعهد کارمندان به کارشون داره. وقتی کارمندای با استعداد شما به کارشون متعهد بشن، میتونن به طور چشمگیری عمل بکنن و باعث ایجاد و توسعه یه کسب و کار موفق بشن. در ادامه مطلب چند تا نکته برای اینکه مدیران باعث ایجاد تعهد توی کارمندانشون بشن اوردم (و مدیر بهتری هم بشن)


VIP

با دیدن این ویدیو می تونین نابودگر محدودیت هاتون بشید


اکثر مردم اگر به چطور زندگی کردن خودشون در امروز نگاه کنند میفهمند که زندگیشون بر اساس مجموعه استانداردها یا باورها و تصمیمهایی ست که ده یا بیست یا سی سال و یا بیشتر قبل گرفته اند.
اکثر ما در جوانی تصمیمهایی گرفتیم در مورد اینکه چی رو باور داشته باشیم یا توانایی انجام چه کارهایی رو داریم و یا ما بعنوان یک انسان چگونه هستیم.
و این تبدیل به یک سقف شیشه ای میشه اگر بهش اجازه بدیم که کنترلمون کنه.
با دیدن این ویدیو یاد بگیرید چطور این محدودیت هارو از بین ببرید.



مدت زمان ویدیو کامل 14:00