VIP

متخصص انگیزه دادن به کارمنداتون بشید


بعضی کارها به مخربی این هستن که به مدیر روحیه کارمنداشو از بین ببره. کارمندای زده شده، عملکرد ضعیفی دارن و به محظ اینکه بتونن از کارشون خارج میشن.
قسمت ترسناک اینه که این اتفاق خیلی هم شایعه. تحقیقات نشون میدن که ۷۰ درصد کارمندا علاقه‌ای به کارشون از خودشون نشون نمیدن.
سازمان‌ها میدونن که چقدر مهمه که کارمندای علاقه‌مند، متعهد داشته باشن اما معمولا توی مجاب کردن مدیرانشون برای ایجاد این محیط شکست میخورن.
وقتی این کار رو نمیکنن، این سازمانه که ضرر میبینه.
تحقیقات توی دانشگاه کالیفرنیا نشون میده که کارمندای علاقه‌‌مند، ۳۱ درصد فعال ترن، ۳۷ درصد فروش بالاتری دارن و سه برای خلاق تر از کارمندای دیگه هستن. همینطور ۸۷ درصدشون تمایلی به استعفا نداشتن، این مطالعات روی ۵۰۰۰۰ نفر انجام شده بود.
تحقیقات نشون میده که ۷۰ درصد علاقه ایجاد شده در کارمندان از سمت مدیران اونها نشات میگیره. هیچ شکی نیست که کارمندا از کارشون استعفا نمیدن، بلکه از مدیرشون استعفا میدن

employee1235

برای خواندن متن کامل به ادامه مطلب مراجعه فرمایید


free

۱۴ باید و نبایدی که مدیران موفق برای ایجاد انگیزه در کارمندان خود رعایت میکنند


آیا کارمندان شما از روزی که وارد تیم شما میشن تا روز آخر متعهد به کارشون هستن؟ طی مطالعاتی که اخیرا در TowersWatson انجام شده نشون میده که کمتر از ۲۱ درصد از کارمندان خودشون رو کاملا متعهد توصیف کردن. این آمار تو سال ۲۰۰۹ برابر ۳۱ درصد بوده. ۸ درصد هم گفتن که هیچ تعهدی به کارشون ندارن.
اینکه فقط یک پنجم کارمندانتون متعهد به کارشون باشن چیزی نیست که باعث موفقیت یه کسب و کار بشه. مطالعات دیگه‌ای نشون میده که تعهد کارمندان به کارشون از ۳ عامل تاثیر میگیره:

-هم ترازی کارمند با اهداف و چشم انداز شرکت

-ایمان کارمند به صلاحیت مدیر و تعهدشون به تحقق بخشیدن اهداف و چشم انداز.

-اعتماد به مسئول بخششون که بهشون کمک میکنه که موفق بشن.

معمولا میگن که به ندرت پیش میاد که یه کارمند از کارش استعفا بده. در عوض، کارمندان از مدیر یا مسئول بخششون با خروج از شرکت استعفا میدن. مارک هربرت، یک مشاور که روی تعهد کارمندان به کارشون تمرکز کرده، میگه: تعهد در خط مقدم کسب و کار به وجود میاد و از بین میره.

employeemotivation

افزایش رفتارهای مثبت مدیریتی و کاهش رفتارهای منفی مدیریتی تاثیر شگرفی روی بهبود تعهد کارمندان به کارشون داره. وقتی کارمندای با استعداد شما به کارشون متعهد بشن، میتونن به طور چشمگیری عمل بکنن و باعث ایجاد و توسعه یه کسب و کار موفق بشن. در ادامه مطلب چند تا نکته برای اینکه مدیران باعث ایجاد تعهد توی کارمندانشون بشن اوردم (و مدیر بهتری هم بشن)


VIP

4 تکنیک ذهنی برای مدیریت زمان ( برایان تریسی )


با ارزش ترین و محدودترین دارایی هر انسانی زمانی هست که در اختیار او قرار داده شده پس بهتره برای موفق شدن و رسیدن به اهدافتون از زمانتون بیشترین استفاده رو کنین و روی اون سرمایه گذاری کنین. مطمئن باشین با دیدن این ویدیو و استفاده از تکنیک های اون که توسط برایان تریسی گفته شده می تونید سطح مدیریت زمان خودتون رو چندین درجه ارتقا بدین.


مدت زمان ویدیو کامل 06:19
VIP

۳ راه برای کنترل و مدیریت زمان


با اين ٣ روش كنترل زمان خودتان را به دست بگيريد و برای كارهاي مهم وقت بگذاريد

کنترل زمان

آيا در طول روز كارهايي که بیشترین اهمیت را برای شما دارند انجام میدین؟ میتونین بگین مهم ترین کارهای شما برای فردا یا هفته بعد چیه؟

درمورد اهداف امسالتون چی؟ پیشرفتی به سمت رسیدن به هدف هاتون داشتین؟

آیا هدف های شما اهداف بزرگ و غیر دقیقی مثل "خوش هیکل بشم" یا "پول زیاد در بیارم" هستن یا وقت گذاشتین و مراحل رسیدن بهشون را معلوم کردین؟

اگر از جوابایی که به سوالات بالا میدین خوشتون نمیاد ما برای شما سه راه برای کنترل کردن وقت و مدیریت زمانتون آوردیم

با مطالعه ی ادامه این مطلب و با استفاده از این سه مورد زمان خودتان را به راحتی تحت کنترل قرار بدین تا حداکثر کارایی را داشته باشید.


free

چگونگی مدیریت پول - قسمت دوم


کاهش هزینه ها

اجناس و خدمات لوکس و غیر ضروری را از لیست هزینه ها کنار بگذارید

پول مورد نیاز برای پس انداز کردن را از حذف خرج های غیر ضروری میتوانید فراهم کنید.

اگر دقت کنید متوجه میشوید که این هزینه ها اصلا تاثیری روی کیفیت سلامتی ، دانش و زندگی شما ندارند ، شاید الآن تصور کنید زندگی بدون گوشی موبایل 2-3 میلیونی یا لباس مارک دار و ... سخت یاشد اما با حذف اینها بعد از مدت کوتاهی متوجه میشوید چیز خاصی را از دست ندادید ، برای مثال :

 

money-managing

برای دیدن کامل این پست به ادامه مطلب مراجعه کنید.


free

مدیریت پول - قسمت اول


هدفمند پس انداز کنید

همیشه اول پس انداز کنید. راحت ترین راه برای ذخیره پول این است که اول سهم خودتان ( پس انداز ) را بردارید و سپس خرج کنید.

هر ماه بعد از دریافت حقوق مبلغی را ابتدا از روی آن برداشته و به حسابی واریز کنید ، به خودتان قول دهید در هیچ شرایطی به پول داخل این حساب کاری نخواهید داشت ، طوری که اصلا انگار وجود ندارد !

شک نکنید که روزی برای این تصمیم از خودتان تشکر خواهید کرد.

 

 

مدیریت پول1

 

برای دیدن کامل این پست به ادامه مطلب مراجعه کنید.


مطالب خودساخته

33 ویدیو و 29 عدد پست متنی :vip

40 ویدیو و 34 عدد پست متنی :free

پست‌های این صفحه
متخصص انگیزه دادن به کارمنداتون بشید ۱۴ باید و نبایدی که مدیران موفق برای ایجاد انگیزه در کارمندان خود رعایت میکنند 4 تکنیک ذهنی برای مدیریت زمان ( برایان تریسی ) ۳ راه برای کنترل و مدیریت زمان چگونگی مدیریت پول - قسمت دوم مدیریت پول - قسمت اول
ما را در شبکه‌های اجتماعی دنبال کنید