free

سه روش برای بالا بردن اعتماد به نفس وقتی هیچکس شما را باور ندارد


زمان آن فرا رسیده است که از منطقه آسایش خود خارج شوید و رویاهایتان را به واقعیت تبدیل کنید . شما آماده موفقیت هستید ، شما رشادتان را فراخوانده اید تا اهداف بلندتان را با جهان به اشتراک بگذارید ، و بعد این اتفاق می افتد : به جای تحسین و حمایتی که انتظارش را داشتید ، افراد اطراف شما بذر شک در قابلیت ها و تواناییهای شما را میکارند .
اکثر ما با پوشیدن لباسی فولادی از خود در برابر شک گرایی های دیگران محافظت میکنیم ، اما چه کاری خواهید کرد وقتی سخت ترین انتقادها از طرف خانواده ، دوستان و یا همسرتان باشد ؟ شما اعتماد دارید که آنها قدرت ها و ضعف هایتان را میدانند و بعد از همه اینها ، اطرافیانتان سالهاست که شما را میشناسند . وقتی حمایت آنها را نداشته باشید احساس میکنید که تنهایید ، پس چگونه میخواهید بر تمام دنیا نفوذ داشته باشید ؟
اگر شما کمبود حمایت داشته باشید دنبال کردن رویاهایتان میتواند بسیار سخت باشد ، فراتر از آن ممکن است شما از این که منتقد خودتان هستید احساس گناه بکنید ، اما اگر قصد دارید در مسیر موفقیت قدم بگذارید معمولا باید با مساولی مثل شک گرایی دیگران نسبت به خودتان دست و پنجه نرم کنید . برای باور داشتن به خودتان باید اعتماد به نفس را تمرین کرده و هر روز انجام دهید .

بالابردن اعتماد به نفس

برای تمرین اعتماد به نفس هنگامی که هیچکس شما را باور ندارید با این سه روش شروع کنید : (برای خواندن متن کامل به ادامه مطلب مراجعه فرمایید.)


VIP

دوست دارید همه شما رو جدی بگیرن و با تمام حواس به شما گوش کنند؟


تاحالا احساس کردید که کسی شما رو سرکار جدی نمیگیره؟ اگه آره، شما تنها کسی نیستید که این حس رو داره. بیشتر از ۵۰ درصد مردم سرکار احساس احترام نمیکنن، بر اساس یه آمارگیری جهانی که توسط harvard business review روی ۲۰۰۰۰ کارمند انجام شده
شاید همکاراتون ورود شما رو به جلسه ندید بگیرن. شاید میپرن وسط حرفتون یا توی تصمیم گیری‌ها دخالتتون نمیدن. راحت میشه مدیر یا محیط مسموم کار رو مقصر این اتفاق دونست. توی بعضی موارد، اینها درسته. اما اگه واقعا میخواید که سر کار جدی گرفته بشید، باید توی آینه نگاه بکنید و ببینید چه کارهایی باید بکنید تا تاثیرتون روی بقیه رو بیشتر بکنید.

taking-it-serious

۸ تا کار هست که میتونید انجام بدید تا اعتبارتون رو بالا ببرید، کاری بکنید که بقیه براتون احترام قائل بشن و مطمئن بشید که به درستی باهاتون رفتار میکنن.
این 8 مورد رو در ادامه مطلب می تونید بخونید.


VIP

چطور میتونیم روابط بهتری بسازیم؟


تا حالا شده بخواین ارتباطتون رو با کسی بیشتر کنید اما نتونسته باشین؟
یا تا حالا براتون پیش اومده با یک مشتری یا همکار و یا حتی کسی که دوست دارین اختلافی داشته باشین و ندونین چطور باید این تضاد و اختلاف رو حل کنید؟

این ویدیو بهتون کمک میکنه یاد میده چطور می تونین این اختلافات رو حل کنید و روابط بهتر و سالم تری رو بسازید.


مدت زمان ویدیو کامل 05:30
VIP

10 دقیقه ای هدف زندگیتونو پیدا کنید


هدف من چیه تو زندگی؟
یه سوال ساده برای فکر کردن و از دست دادن زمان برای فکر کردن. ما ها هممون زمانی رو برای این سوال هدر دادیم. اونایی که هدفشون رو میدونن و به سمتش رفتن، به نظر میاد که خیلی خوش شانس هستن، درحالی که بقیه ما توی روزای خاکستری هستیم و روز ها رو پشت سر میزاریم و از خودمون میپرسیم کاری که داریم میکنیم واقعا مهم هست، آیا واقعا کاری که براش به این دنیا اومدیم رو داریم انجام میدیم؟
اما جستجو برای اهداف چیزی نیست که از لحاظ فلسفی دور از دسترس باشه. همینطور چیزی هم نیست که شما تمام عمرتون رو مجبور بشید وقت صرفش بکنید تا ببینید که چیه. چون شما از قبل جواب رو میدونید، درواقع تمام زندگیتون اون رو میدونستید. دقیقا جلوی بینیتونه. یا دقیق تر، داخل بینیتونه، بین شش‌ها و مرکز عصبی بدنتون.
این جواب برای همه یکسانه، اما در لحظه فرق داره.

personall-development


اینها قدمهایی هستن که به کمکشون میتونید هدف رندگیتون رو مشخص کنید:(به ادامه مطلب مراجعه کنید)


free

برای اینکه سریع تر به اهدافتون برسید باید اینطوری فکر کنید


به عنوان انسان، همیشه حرص و ولع داریم، دوست داریم چیزای بیشتری به دست بیاریم. چیزی که هیچ دیدی نسبت بهش نداریم، توانایی فوق‌العادمون توی فهمیدن چیزهاییه که لیاقتشون رو داریم. به عنوان کسی که به کارآفرینا کمک میکنه تا به مرحله جدیدی از موفقیت توی کارشون برسن، یاد دادن استراتژی‌های درست به اونها بینهایت اهمیت داره. افرادی که بزرگترین تاثیرات رو میزارن، چیزی دارن که من بهش میگم طرز فکر پر بازده.

thinking-change123

چه حسی بهتون دست میده اگه بگم با رعایت چندتا نکته، میتونید به هرچیزی که تو زندگی شایستگیش رو دارید برسید؟ کارهایی که باید بکنید تو ادامه مطلب نوشتیم.


VIP

از لاک خودتون بیرون بیاین و دیگه خجالت نکشید


مطمئناً شما هم به خاطر خجالتی بودن فرصت های زیادی رو تو زندگیتون از دست دادین؛ مثلا خجالت کشیدین با دختری که بهش علاقه دارین صحبت کنین و از دستش دادین؛ جواب سوالی رو میدونستین اما چون خجالت میکشیدین نمره ی مثبتی رو که معلم یا استاد میداده رو از دست دادین و هزاران مورد دیگه تو محل کار تو جامعه و به طور کلی تو زندگیتون.
توی این ویدیو یاد میگیرید که چطور با خجالتی بودن مقابله کنید
با دیدن این ویدیو میتونین با انواع و اقسام خجالتی بودن مبارزه کنید: یاد میگیرین  احساس خجالتی که تو مدرسه دارید یا توی جامعه یا تو محل کارتون یا خجالت کشیدن موقع ارتباط با دیگران یا هر نوع احساس شرم و خجالتی رو که دارین از بین ببرید.


مدت زمان ویدیو کامل 15:00
free

با انجام این 5 قدم آماده یک مصاحبه ی کاری موفق بشین


بیاید واقعی باشیم -- آماده شدن برای یه مصاحبه کاری میتونه خیلی اعصاب خوردکن باشه. با این حال، به کمک اینترنت، میتونید کلی توصیه و نصیحت از مدیرای شرکت‌ها و کارآفرینان بخونید که چطور توی مصاحبه‌های شغلی عالی واقع بشید.

successful-job-interview

برای ذخیره زمان، کلی مقاله در این رابطه خوندم و مهم تریناش رو اینجا جمع کردم. از نحوه لباس پوشیدن گرفته تا لحن رزومه‌تون، اولین تاثیری که تو نگاه اول رو کارفرمای آیندتون میزارید حیاتیه. اما، نترسید. تو ادامه مطلب ۵ قدم اساسی برای داشتن یه مصاحبه موفق و دستیابی به شغل رویاییتون نوشتم.


VIP

متخصص انگیزه دادن به کارمنداتون بشید


بعضی کارها به مخربی این هستن که به مدیر روحیه کارمنداشو از بین ببره. کارمندای زده شده، عملکرد ضعیفی دارن و به محظ اینکه بتونن از کارشون خارج میشن.
قسمت ترسناک اینه که این اتفاق خیلی هم شایعه. تحقیقات نشون میدن که ۷۰ درصد کارمندا علاقه‌ای به کارشون از خودشون نشون نمیدن.
سازمان‌ها میدونن که چقدر مهمه که کارمندای علاقه‌مند، متعهد داشته باشن اما معمولا توی مجاب کردن مدیرانشون برای ایجاد این محیط شکست میخورن.
وقتی این کار رو نمیکنن، این سازمانه که ضرر میبینه.
تحقیقات توی دانشگاه کالیفرنیا نشون میده که کارمندای علاقه‌‌مند، ۳۱ درصد فعال ترن، ۳۷ درصد فروش بالاتری دارن و سه برای خلاق تر از کارمندای دیگه هستن. همینطور ۸۷ درصدشون تمایلی به استعفا نداشتن، این مطالعات روی ۵۰۰۰۰ نفر انجام شده بود.
تحقیقات نشون میده که ۷۰ درصد علاقه ایجاد شده در کارمندان از سمت مدیران اونها نشات میگیره. هیچ شکی نیست که کارمندا از کارشون استعفا نمیدن، بلکه از مدیرشون استعفا میدن

employee1235

برای خواندن متن کامل به ادامه مطلب مراجعه فرمایید


مطالب خودساخته

33 ویدیو و 29 عدد پست متنی :vip

40 ویدیو و 34 عدد پست متنی :free

پست‌های این صفحه
تعريف جريان نقدينگى از زبان رابرت كيوساكى سه روش برای بالا بردن اعتماد به نفس وقتی هیچکس شما را باور ندارد دوست دارید همه شما رو جدی بگیرن و با تمام حواس به شما گوش کنند؟ چطور میتونیم روابط بهتری بسازیم؟ 10 دقیقه ای هدف زندگیتونو پیدا کنید برای اینکه سریع تر به اهدافتون برسید باید اینطوری فکر کنید چطوری بدون پول کسب و کار راه بندازیم؟ از لاک خودتون بیرون بیاین و دیگه خجالت نکشید با انجام این 5 قدم آماده یک مصاحبه ی کاری موفق بشین متخصص انگیزه دادن به کارمنداتون بشید
ما را در شبکه‌های اجتماعی دنبال کنید